一、企业蒙骗员工新员工入职是违反规定的吗?

企业蒙骗员工新员工入职是违反规定的个人行为。企业在面试员工的历程中不可以一切方式或是方式来蒙骗员工新员工入职，假如后面员工察觉自己上当受骗的可以规定企业行驶就在的利益，商议失效的，可以向本地的劳动部门申请劳动仲裁规定消除彼此的劳务关系或是讨要自身本应获得的劳务报酬等，公司单位理应紧密配合。

二、企业蒙骗员工新员工入职可以采用什么方式处理?

1、先去本地工作稽查监督中队举报，专职欠薪的，会对公司单位开展监督管理;

2、再到卫生行政部门申请劳动仲裁，诉讼事宜提议如下所示：

(1)企业没签劳动合同书。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。由此可索要工作上劳动所得好多个月的双倍工资。

(2)合理合法终止劳动合同。公司单位违背有关要求消除或是终止合同的，理应按照在我国有关法规中要求的经济补偿规范的二倍向职工付款赔付。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(3)企业沒有创建国家政府法律规定的社保，也属违纪行为，可规定企业填补创建，并补缴全部有关花费。

3、根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如企业还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、申请劳动仲裁时，可尽可能采集一些有关直接证据，有益于判决，沒有也没事儿。工作纠纷案，按国家相关法律法规，证明责任在公司单位，到的时候会勒令公司单位提供相关直接证据。

企业蒙骗员工新员工入职是一种含有行骗特性的违纪行为，一旦员工察觉自己被蒙骗或是沒有获得有关约定的劳务报酬的，可以第一时间与企业开展多方面的商议，假如的确商议失效的，可以搜集相对应的直接证据原材料到本地的劳动部门开展诉讼，或是立即到监督总队开展检举。