一、新员工入职后感觉薪水低了该怎么办？

1、假如是由于自身工作经历还不丰富多彩的缘故，只有从最少的职位逐渐做，那么就只有接纳了，由于工作经验比不上人，因此只有好好地主要表现，争得工作中满一年后可以明确提出加薪。

2、由于自身不了解市场行情错过机遇得话，分状况考虑到，如果是在实习期发觉的，那还能够在转正定级的过程中再争得一次薪酬交涉的机遇;假如早已转正定级，而自身不愿忍得话，那比不上就立即找领导干部或人事部门提出要求吧，尽管说薪水要信息保密，但总之都不准备那样吃大亏，总之了不起就再跳槽。但假如自身还想在企业好好地做得话，那么就忍一忍，好好工作，争得有好的主要表现，再提涨薪规定。

3、如果是本身能力不足的问题就必须在作业环节中多多的学习培训，丰富多彩自身的工作经历，提升自己的专业能力。

4、依据《劳动法》第十五条要求：严禁用企业招收没满十六周岁未我中国公民取劳权利能力劳行工作能力定资质特殊情况 《劳动法》第十五条第二款要求：文艺范儿、体育文化特种工艺企业招收没满十六周岁未务必按照家关要求执行审核办理手续并确保其接纳基础教育支配权。员工已满16岁则员工行为主体合受《劳动法》《劳动合同法》调节，公司录取该员工应依规与其说签订劳动合同书，既合同签订便存在的不足可以规定经济补偿金。因此，如果是一开始签合同时就存有显著不公平，员工是可以依规向公司规定经济补偿金的。

二、新员工入职薪水较为低的原因是什么?

1、假如面试该工作中时薪水较低是由于沒有相应的工作经历，如今进到这一职位毫无疑问也是以最少逐渐做，对于将来的工资水准就要看在在职职位的体现了。

2、招聘面试交涉沒有抓住机会，针对此类岗位的薪酬并不清楚，招聘面试谈薪的情况下只怀着能竞选取得成功，薪水类似就可以了的心态，沒有用心掌握公司的薪酬管理体系，接纳了招聘者的叫价，使自身处在处于被动情况。

3、工作能力的确比不上企业该岗位的别人。这个问题就出在应聘者自身的身上了，专业能力不强，新员工入职的薪水的确会非常低。

综合性上边所讲的，员工的薪水是一定要在写在合同书里边的，假如在新员工入职时薪水较为低，那麼就必须自身好好地的主要表现，争得有加薪的机遇，假如企业不同意而被公司辞退的，那麼是可以立即规定公司单位给与相对应的经济补偿金。