一、新员工入职一年不能怀孕协议书合理合法吗？

不合法。劳动合同书中有关“女员工新员工入职一年内不能孕期”的条文，违背《劳动法》第四十二条“女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间” 公司单位即使在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，也不可终止劳动合同的要求。及其《妇女权益保障法》第二十七条 “一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同”的要求，因此不具备法律认可。

二、员工新员工入职没满一年怀孕可以解雇吗?

若能有证据证实该员工在作业期内比较严重渎职，给企业导致巨大损失，而且在调职学习培训后仍没法担任工作中，可以依照法律规定开展解雇，但不可以以其孕期为由，将其解雇。若一定要在其怀孕期解雇，是要开展经济发展赔付的。

女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。而公司单位一旦不法解聘孕期员工，所奉献的结果也是挺大的。

三、解雇孕期员工如何赔付?

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1、违反规定解除劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。女工在怀孕期，公司单位不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

员工新员工入职一年不能怀孕的需要这不但违背了劳动合同法的规定，对女士朋友们也是一种绝情的损害。一切企业有这种的要求全是在无形之中危害女性的合法权利，生孕是女性的公民基本权利，一切各个单位都不能以其他方法开展管束，大伙儿碰到相似状况，可以开展投诉处理，维护保养自身合法权利。