一、新员工入职没满1个月离职是可以的吗?

新员工入职没满1个月离职是可以的。自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。在这段时间员工理应做到对应的工作交接不可怠工。

二、离职申请办理的步骤是啥?

1、提早至人事部门领到员工离职审核表。

2、填好员工离职审核表。

3、人事助理查询员工档案资料是不是有培训协议，确定员工是不是在培训服务期限内, 测算服务项目期限内员工应三方支付平台的赔付额度。

4、辞职工作人员立即上级领导进行辞职工作人员离职面谈、离职原因调研。

5、辞职工作人员立即上级领导承担监管辞职工作人员进行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如维修人员应用的检修工具等)。

6、人事部门进行离职人员工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并产生回收利用纪录，按时将离职人员工作卡开展消毁。

7、员工在人事部门申请办理离职流程;人事部门工作员与单位确定是不是必须执行竞业限制协议(如必须执行,将依照业务部规定签署执行竞业限制协议申请办理;

如不用,将一切正常申请办理辞职手续);签署消除(或停止)工作合同协议书、消除(或停止)劳动关系证明;在报审辞职原材料的与此同时递交用章应用步骤。

8、业务经理审批辞职手续。

9、事行政主管审批辞职手续。

10、经理审核辞职手续文档。

11、离职工作人员领到有关离职证实(消除/劳动合同解除合同书、消除/劳动合同解除证明信)。

12、人事助理与薪酬运营专员沟通交流转化成离职工作人员当月薪资系统，办理证件薪酬一切正常派发;

离职牵涉到企业利润与本身权益，因此一定要妥善处置，不然得话也有也许被追责。假如未签定工作合同而发生了实质的劳务关系，员工可以在无论怎样开展辞职，而且公司单位必须付款二倍的薪水给员工做为有关赔付，有争论的可以到劳动部门开展诉讼解决。