一、早已工作中未签订合同能新员工入职吗？

入职流程办了但没签订合同的，也算宣布新员工入职，但倘若一个月内沒有签合同，员工是可以让公司单位付款二倍的经济补偿的，详细情况下可以按照具体的合同文本和內容来开展评定解决。

员工为公司单位给予工作服务项目的，即使不签订合同的，也建立了客观事实的劳务关系，劳动合同书并并不是评定劳务关系的唯一标准。

但没签劳动合同书企业违背《劳动法》，可以书面形式明确提出辞职后可以马上离开，除规定企业付款薪水、保证金外，还可认为经济补偿、工作第二个月之后的双倍工资、补交社保等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。前提条件是有证实劳务关系的直接证据。

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、新员工入职一个月还不签订合同，怎样搜集直接证据?

公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，针对员工在申请办理了新员工入职但沒有签正式合同的，是可以明确提出辞职马上离开的，员工可以收集在用人公司工作中的具体直接证据来根据国家法律方式开展解决，假如对有关状况的解决不清楚的，可以找律师咨询来开展合理合法的定义解决。