一、员工新员工入职多长时间后签订合同?

员工新员工入职后最迟一个月以内企业必须签定劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。换句话说自员工工作之日起，与公司单位早已构建了事实劳动关系。只需员工在正常的运行时间给予了工作，公司单位就务必付款劳务报酬，不然视作违反规定的个人行为。

二、公司单位回绝签劳动合同书有什么处理方法?

1、没签劳动合同书企业违背劳动合同法，书面形式明确提出辞职后可以马上离开，除规定企业付款薪水、保证金外，还可认为经济补偿、工作第二个月之后的双倍工资、补交社保等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁：

带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽搁哪些。

3、前提条件是有证实劳务关系的直接证据

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有自己名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有自己名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

三、企业不签劳动合同必须向员工付款赔偿吗?

企业不签劳动合同必须向员工付款赔偿的。

1、员工可以让公司单位付款经济补偿金和未签订合同的双倍工资：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年向职工付款一个月薪水(满六个月不上一年的按一个月测算，没满六个月的依照大半个月测算)。

2、未签订合同的双倍工资从员工新员工入职的第二个月逐渐，依照月标准工资的二倍测算(时间计算最多不超过12个月)，付款时要减掉期内企业已付款的薪水。

员工新员工入职企业最迟一个月时间单位就务必与之签定劳动合同书，要是没有立即签定的是违规的个人行为，员工有权利规定企业开展合同书的补签并规定一定数额的赔付。假如公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。