在我国的国家法定假日除开每星期固定不动的休息日这外，还包含了十一国庆、五一节、清明时节等全员放假了的国家法定假日，工薪族对国家法定假日的日程安排都是会非常关心，清明节假期时间如何分配的?我出示了全部国家法定假日的日程安排，在其中包含了清明时节的假期安排，期待能够对您有一定的协助。

一、清明节放假時间

清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

二、有关法律法规

经国务院办公厅准许，现将2020年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

　　1、元旦节：1月1日放假了。

　　2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(星期日)工作。

　　3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

　　4、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

　　6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

国家法定假日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证 广大群众和谐平安度过传统节日暑假。

三、清明时节工作薪水怎么计算

国家法定假日综合性薪水=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中:

(1)国家法定假日平时薪水:

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。员工在我国国家法定假日，依规享有带薪年休假，即在国家法定假日中，即便 员工休假，企业也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费:

就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.即不少于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，企业应付工资为:国家法定假日综合性薪水=适应法定假日薪水 国家法定假日加班费。

如今大伙儿对清明节假期時间都了解了。清明时节的放假安排是以4月4日到4月6日。三天清明节是国家规定的国家法定假日之一，在我国法律法规了国家法定假日员工工作用人公司适应给员工不少于员工日标准工资的二倍的酬劳。