日薪水、钟头工资计算公式

　　日薪水及钟头薪水换算关键是在公司制订商品制作工艺、计算施工时间，劳动效率、加班费时应用。

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

　　日薪水：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)

　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　加班工资计算公式计算

　　在日规范运行时间之外增加运行时间的：

　　加班费>=钟头基数×1.5

　　在歇息日工作中的：

　　加班费>=日或钟头基数×2

　　在法律规定请假日工作中的：

　　加班费>=日或钟头基数×3

　　经济补偿金计算方法

　　经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款(六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金)。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

　　年休假天数计算方法

　　员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；

　　已满10年未满20年的，年假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　员工新员工入职、辞职年休假天数计算方法

　　员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假

　　(下称年假)。

　　员工新入公司单位合乎以上要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假，换算方式为：

　　(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

　　公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，年休假换算方式为：

　　(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

　　医疗期计算方法

　　企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)具体工作年限十年以内的：在本企业工作年限五年下列的为三个月；五年以上的为六个月。

　　(二)具体工作年限十年以上的：在本企业工作年限五年下列的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年下列的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　病假工资计算公式计算

　　员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，公司单位需要依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。公司单位付款病假工资不可小于当地最低工资的80%。

　　产假天数计算方法

　　员工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　生育保险计算方法

　　(女工自己生孕当月的社保缴费基数/30)×产假天数

　　生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险少于个人标准工资的,差值部份由公司补充

　　二倍薪水的时效性计算方法

　　二倍薪水适用时效性的计算公式为：在员工认为二倍薪水时，因未签劳动合同个人行为处在连续情况，故时效性可从其认为支配权之日起往前测算一年，由此具体支付的二倍薪水不超过十二个月，二倍工资按未签订劳动合同书所相匹配時间公司单位理应一切正常付款的薪水为规范测算。