《国务院关于职工休假问题的通知》“明确员工休假天数时，要依据工作目标和各种工作人员的经验、职位等差异状况，有所区别，较多不能超过2周。”

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明文规定：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”殊不知自劳动合同法发布迄今国务院办公厅沒有依据劳动合同法此条的要求制定员工享有带薪年休假的具体措施。

　　社会保障部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通告第二条对该问题作了要求：“劳动合同法第四十五条要求，‘国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定’。在国务院办公厅沒有公布企业员工年休假规定之前，1991年6月15日党中央、国务院办公厅一同传出的《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻落实。”

　　员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

　　(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

　　(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的；

　　(四)累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的；

　　(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

　　带薪年休假薪水怎么计算?

　　1.年假薪水的基本上要求在一般情形下员工享有年假期内可以得到与日常工作期内同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪÷月计薪天数(21.75天)。

　　年假所根据的月薪规范与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月薪规范基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均工资。如员工在本企业运行时间不满意十二个月的，按具体月测算月平均工资。

　　月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为公司单位代缴个人所得税、社保本人交纳一部分及其别的扣费前的薪水。

　　2.应休未休年假薪水如何计算及付款?

　　公司单位经员工允许不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日职工平均工资规范的300%付款未休年假薪水。