国家卫生部、劳动和社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会协同下达的通告：

　　1、规定全国各地公司单位理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的与此同时，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和降低劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证 员工身心健康和人身安全。

　　2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃以上的室外条件下工作中，公司单位理应向职工付款高温补贴。

　　3、与此同时，公司单位不可因高溫停止工作、减少运行时间扣减或减少员工薪水。公司单位还需要加强女工和童工维护。不可分配孕期的女工在35℃以上的天气炎热室外工作及溫度在33℃以上的工作场所工作。不可分配童工在35℃以上的天气炎热室外工作。

　　4、高温补贴的主要规范各地区依据自身的具体情况制订，高温补贴在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如公司单位待岗且给予正常的工作的员工也需列为派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。

　　享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃以上的群体扩张至全部员工；派发的时间段从以前的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工没在户外高溫情况下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得100元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

　　5、 个人所得条例全文第八条第(一)款要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。”第十条要求：“本人获得的应纳税额所得的，包含现钱、实体和商业票据。所得的为实体的，应当获得的凭据上所标明的价钱测算应纳税额。”因而，公司以现钱或实体派发防暑降温费等都需要划入本人应纳税额所得的，依规交纳个人所得税。