网民资询：提早一个月离职得话，扣减婚假能不能尽早走?假如这个时候企业故意没批婚假，有效吗?此外假如我并没有提早一个月离职，但我舍弃当月薪水，还需要千万别附加亏本给企业?

　　某刑事辩护律师回应：你好，第一、员工本人辞职，是必须提早30日通告企业，如沒有提早30日通告企业，导致损害，应给与赔付。第二、在辞职时企业应清算薪水，如导致公司损害，企业有权利以薪水抵税。第三、企业应给与员工年假，如沒有休的，依照3倍工资支付。

　　网民资询：我妈妈现在50岁，是一名电焊工，在集团公司工作中了7-8年，如今双眼一看到光就落泪，刺疼，手臂也抬不起來，医生说是颈椎压迫神经!工厂一直都没有买社保，(小区帮我妈买了12年个人社保，到07年止)从08年末逐渐工厂每一个月发150元个人社保补贴(我妈妈的薪水是3000-4000元)上年7月10日工厂还拟出一份保证书，內容大约便是自行不交纳社保，全部义务自傲，让全部员工抄一份并签名，此外工厂一直沒有跟员工签署宣布的劳动合同书，便是签了一份只要求了员工责任，该干什么，不应该干什么的协议书!我妈妈如今离职能规定工厂给赔偿吗?感谢!

　　湖北武汉揭来凌刑事辩护律师回应：你妈妈可以以企业未签署书面形式协议和办理社保离职。提议申请劳动仲裁维护保养合法权利。可以获得的赔偿有：1、二倍的经济赔偿金(辞职前12月职工平均工资*薪水期限*2倍)；2、补交社保，或一次性付款未缴个人社保；3、未签署书面形式合同书，自2008年2月起应付款双倍工资。工厂出示的保证书显著是因为避开法律法规。

　　湖北武汉徐涛刑事辩护律师回应：可以规定赔偿，內容大约便是自行不交纳社保，全部义务自傲，让全部员工抄一份并签名，是合同欺诈是没用的，先评定明确是职业危害，随后一年内申请办理工伤申请