依据《最低工资规定》，在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：

　　1.增加运行时间薪水;

　　2.幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

　　3.法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　因而，高温补贴不包括在最低工资范畴内。公司单位不可因高溫停止工作、减少运行时间扣减或减少员工薪水。高温补贴归属于员工薪水构成部分，要按实列项，与此同时应记入公司的职工薪酬。

　　提示：

　　1、依照我国劳动保障部门的相应要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和环境的不一样，向员工派发高温补贴。

　　2、依据《防暑降温措施管理办法》天气炎热就是指市级以上气候主管机构所属的气象台站向群众公布的日最高温度35℃以上的气温。与此同时要求，日最高温度35℃以上户外室外工作者可享有高温补贴，并列入职工薪酬，不可用解暑减温药物或饮品抵冲。日最高温度达40℃以上，应终止当日户外室外工作。

　　3、公司单位不可分配孕期女工和童工，在35℃以上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃以上的工作场所工作。

　　4、公司单位理应向员工给予符合规定的安全防护用具，并催促和具体指导员工恰当应用。员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤保险待遇。