市人力资源局相关负责人表明，最低工资标准不包括增加运行时间的薪水酬劳，以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助、幼儿园中班、晚班、高溫、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇，不然归属于变向拖欠工资。

　　东莞市从2015年5月起执行新的最低工资为：企业员工(全日制工)月最低工资为1510元，换算日薪水为69.43元，换算钟头薪水为8.68元;非全日制日制工钟头最低工资为14.4元。

　　市人力资源局相关负责人表明，新的最低工资执行范畴包含：1、全省公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生劳务关系的员工;2、市区党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳务关系的员工。

　　除此之外，最低工资标准不包括：1、增加运行时间的薪水;2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　“管吃管住”怎么计算?

　　公司在招骋时常常会给予“管吃管住”此项福利，这是不是会危害最低工资呢?市人力资源局相关负责人表述称，如公司单位把“管吃管住”做为公司的一项福利规章制度，则员工不用负责一切花费，其最低工资的实行亦不受影响。假如未来公司因运营等别的缘故必须员工担负一定的食宿花费的，彼此可协商一致申请办理。　　“公司已确立员工在公司吃住必须担负一定的花费，且彼此协商一致该花费在发放工资的情况下一并扣减的，那很有可能产生的情形是：假定员工领到最低工资标准 1510元/月，吃住花费是210元，彼此协商一致该花费在发放工资时一并扣减，那麼该员工领取手的薪水是1300元。这样的事情并不违背最低工资。” 该责任人说。

　　实习期也实行“最低工资标准”

　　应聘者加入公司后一般也有一段实习期，有许多应聘者困惑，实习期内是不是也应实行最低工资?市人力资源局相关负责人注重，依据《劳动合同法实施条例》第十五条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。　　未给予正常的工作是不是实行最低工资?据了解，员工因为自己缘故导致在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内未给予正常的工作的，不适合最低工资的要求，应按相关要求实行。

　　婚丧产假等都受维护

　　有许多网民问，5月才发4月的薪水，那麼4月的薪水必须按新标准调节吗?市人力资源局相关负责人表述说，4月的薪水不属于新标准调节范围。从5月1日逐渐，员工在供应正常的工作的条件下，获得的劳务报酬应不低于新的最低工资。

　　除此之外，该责任人还注重，年假、法定婚假、丧假、产假、看护假等假日是相关法律法规授予员工理应享有的歇息请假支配权，应视作给予了一切正常工作，受最低工资维护。

　　加班费那样算

　　对于最低工资执行后加班费的危害，该责任人与此同时强调，假定公司单位与员工承诺一切正常运行时间薪水相当于最低工资，工作中日分配员工增加运行时间的，付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的百分之一百五十的工资酬劳，即：8.68×150%=13.02(元);歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的百分之二百的工资酬劳，即8.68×200%=17.36(元);法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的百分之三百的工资酬劳，即8.68×300%=26.04(元)。

　　提示：在签订合同时，员工要规定公司单位确立标准工资、合同期限、运行时间、工作职责等劳动合同书的必不可少条文;按照规定和承诺进行工作目标，并执行好的工作考勤管理办理手续;妥当储存运行时间、加班加点時间、转出薪水记录等材料。