市社保局提示公司单位，需依照规范和派发方法立即派发高温补贴，加强天气炎热下的安全生产，不实行的公司单位将遭遇最大1万余元处罚。

　　依据广东高温补贴要求，员工从业室外职位工作中及其公司单位不可以采取相应对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，公司单位理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。从业户外工作的职工因请假、旷职未给予工作的，或在医疗期、因工伤事故必须停止作业接纳工伤医疗期间、年假、探亲假、法定婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未给予工作的，公司单位可按员工本月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

　　现阶段，我国高温津贴标准为每个人每个月150元，从6月至10月期内派发，一年计算下来是750元。对异常出勤率等需按日数换算高温补贴的情况也做出确立，每天每人6.9元。那麼针对非户外工作工作人员，高温补贴是不是派发?怎样派发呢?新闻记者认识到，依据省有关要求，非户外工作工作人员高温补贴，由用人公司按照相关指示精神和本企业具体，与员工公平商议明确是不是派发。

　　市社保局提示，天气炎热期内，公司单位理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费给予合乎食品标准的清爽饮品。公司单位给予的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

　　特别注意的是，一切正常运行时间薪水及最低工资不包含高温补贴。公司单位不可因派发高温补贴而减少员工薪水。除此之外，员工假如在运行时间和办公环境内中署，并经获得职业危害确诊资质证书的医疗服务组织确诊为职业危害，可以向市社保机构申请办理工伤事故，依规享有工伤保险待遇。