温飙涨，大汗淋漓…夏季，是真得来啦!近日，北京市最高温度都超35℃了!那么热的气温，公会君提示职工弟兄们，在留意高温防暑、生产安全的与此同时，也需要认识自己享有高温补贴的法律规定支配权!除此之外，公会君还需要提示工会干部们，我们职工那么艰辛，一定要协助职工们取得高温补贴!诸位尺寸“老总”们也需要学个法，依法办事，莫要惦记着法的乱扣职工高温补贴，劳动合同法并不是摆放!

　　2012年6月，国家安监总局监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会等单位制订了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)，要求了实际的高温补贴规章制度。

　　1什么叫高温补贴?

　　《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。公司单位分配员工在35℃以上(包含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃下列(不包括33℃)的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

　　2谁可以享有高温补贴?

　　只需公司单位分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。

　　3高温津贴怎么发?

　　在我国全国各地社会经济发展不平衡，高温津贴标准也因地而异，实际由各省市按照分别具体明确。据调查，截止到2014年，全国各地制订了高温津贴标准的省市自治区有27个。就高温补贴派发的时间来讲，要求派发3个月的8个，4个月的12个，5个月的4个，7个月的1个。

　　4坐公司办公室可领高温补贴吗?

　　依照目前要求，主要是从业户外室外工作的员工享有高温补贴。如果你是坐办公的，除非是你的公司办公室溫度没法减少到33℃下列，不然您就不要惦记着领高温补贴啦!

　　5饮品不可以充抵高温补贴!

　　公司单位理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、卫生指标规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

　　不可以派发钱物取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

　　6企业没发高温补贴该怎么办?

　　假如公司单位在派发高温补贴上违反规定，员工可以向公会寻求帮助，企业工会有权利规定公司单位立即纠正。

　　除此之外，员工还能够向个人社保、安全监管等单位检举，由有关部门采用勒令公司单位整顿、行政处罚法等对策，依规维护保养本身合法权利。