前言：《机关事业单位职业年金办法》的颁布，是中国在养老服务“并轨”上又迈开的关键一步。做为一部危害数百万人合法权益的方法，职业年金什么时候缴、缴是多少、由谁来缴等问题备受关注。与你一起共享下列信息内容。

　　4月6日，国务院下发《机关事业单位职业年金办法》，这一涉及到3700万国家公务员和机关事业单位工作员的填补养老服务方法的出炉，代表着在我国养老服务“并轨”又往前推动了一步。什么叫职业年金?它什么时候逐渐交纳?怎样确保离休收益?又怎样资本增值呢?《经济日报》新闻记者就有关热点话题，访谈了人力资源局社保部社保研究院院长金维刚、国务院发展研究中心公共事业管理与人力资源管理研究院院长贡森。

　　社保缴费基数咋算

　　个人缴费基数高过标准工资，但非所有薪资

　　新闻记者：很多国家公务员和事业单位人员特别关注社保缴费基数，担忧假如只按标准工资交纳就亏变大。那麼，职业年金社保缴费基数是如何确定的?

　　金维刚：个人缴费基数依照工作人员种类来区划，如果是国家公务员和参公人员，个人缴费基数包含上一本年度个人收入中的标准工资、国家统一要求的津贴补贴、标准后的津贴补贴(地区额外补贴)及其一次性下发的年终奖金。机关事业单位工作员的个人缴费基数是其上一本年度个人收入中的标准工资、国家统一的津贴补贴及其绩效工资。

　　因而，列入缴费工资数量的津贴补贴并不包括本人领到的全部补贴，如改革创新性的补贴就临时没有在范畴内。换句话说，改革创新后，个人缴费基数会高过标准工资，但小于本人的所有薪资。对于企业社保缴费基数所根据的本企业职工薪酬，就是指本企业参与养老保险金全部工作人员本人缴费工资数量之和，而不是本企业派发的所有职工薪酬。

　　贡森：《办法》确立，职业年金所需花费由企业和工作员本人一起担负。企业交纳职业年金花费的占比为本企业职工薪酬的8%，本人交费占比为自己缴费工资的4%，由企业代缴。从制度执行時间看来，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》已于2014年10月1日起执行，行政事业单位职业年金的交纳是与养老保险金同时进行的，预估2021年年之内就将运行。虽然時间上有一定的延迟，但这并不会危害到社保缴纳人的福利。

　　职业年金具备强制，这与自行创建的年金迥然不同。12%的职业年金关键保证 了行政事业单位职工养老工资待遇不容易发生较大幅度减少的问题，是使双轨制并轨改革创新可以完成有序推进、清除摩擦阻力的主要对策。退休待遇会降吗

　　将对提升养老金替代率、分散化风险性充分发挥主要功效

　　新闻记者：创建岗位年金制度后，机关单位事业单位人员能取得多少钱退休养老金?职业年金怎样保证 其退休后养老服务工资待遇不减少?

　　金维刚：依照机关单位事业单位退休工作人员退休待遇，就本人来讲，其养老保险金具体替代率除与制度管理有关外，关键在于自己社保缴纳缴费年限(包含视同缴费年限)、缴费工资数量、利率及其法定退休年龄。改革创新前，机关单位事业单位人员养老金替代率一般在70%至90%中间，均值替代率水准贴近80%。改革创新后，行政事业单位以及在编人员都需要参与社会养老保险，交费利率和基本上养老金待遇计发与城乡居民养老保险金一致，针对满交费35年的工作人员离休时养老保险金总体目标替代率(占在职人员薪水的比例)将贴近60%。

　　从制度管理上而言，为了更好地确保改革创新以后机关单位事业单位人员退休待遇不减少，除开设定缓冲期并派发过渡性养老金以外，职业年金将起到非常重要的功效，根据创建职业年金并开展项目投资经营等，预估能将退休职工的全部养老保险金的替代率提升20个点以上。这与改革创新之前的可行性分析对比将大概非常，可以大体上使机关单位事业单位人员的退休待遇通常不减少。

　　贡森：本次《办法》创建职业年金的目地更注重保障性住房。做为补充养老保险，职业年金能创建多方位的社会保障管理体系，事实上担负了提升风险性分散化，确保机关单位事业单位人员晚年生活水准，推动人力资源管理的合理流动等功效。从要求看来，将机关单位事业单位人员的标准工资、职务级别薪水、绩效工资等工资性收入列入社保缴费基数之中，这也是沒有争论的。

　　从实质上看，职业年金是员工工资的推迟付款，这类推迟付款的目地，是为员工将来的离休养老服务做准备，以防止养老保险金不够造成生活水平降低。从这种含义上讲，职业年金将对提升养老金替代率、减轻财政局工作压力充分发挥主要功效。

　　怎样资本增值

　　项目投资经营将大量引进市场经济体制，争取得到比较好的盈利，与此同时尽量规避风险

　　新闻记者：离休以后，职业年金应当如何获取?怎样保证 职业年金的资本增值?

　　金维刚：依照以上《办法》，工作员在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续后，由自己选取按月领到职业年金工资待遇的方法。社保缴纳人可挑选依照自己离职时相应的养老保险金的计发月数，将职业年金本人账户余额除于计发月数来明确每个月获得的职业年金工资待遇规范，发了才行。此外，还可以将职业年金本人账户余额一次性用来选购商业养老保险商品，根据商业保险合同领到工资待遇并享有对应的遗产继承。那样可以给参加人离休时在享有职业年金工资待遇层面有着越多的挑选机遇。

　　贡森：针对企业年金的资本增值问题，《办法》确立，职业年金项目投资经营要具有商业化的方式，即职业年金股票基金应该授权委托具备资质的项目投资经营组织做为资本管理人，承担职业年金股票基金的项目投资经营;与此同时应该挑选具备资质的银行业做为受托人，承担代管职业年金股票基金。职业年金基金务必与资本管理人与受托人的已有财产或别的财产分离管理方法，确保职业年金资产自觉性，不可挪作别的主要用途。这表明，职业年金的项目投资经营将大量引进市场经济体制，根据市场竞争，挑选不错的投资基金人与帐号管理人，争取得到比较好的盈利，与此同时尽量规避风险。

　　职业年金方案授权委托给技术专业组织之后，能否做到预期收益率和实际效果，在于技术专业组织的水准。职业年金投资基金管理方法理应遵循慎重、分散化隐患的标准，确保职业年金股票基金的安全系数、盈利性和流通性。政府部门对不一样资本管理人配备计划方案应搞好审核评定工作中。实际的项目投资管理条例还需要由相关部门颁布更详尽的要求。