为了更好地便捷群众能更强的出行，我国前两年对暑假作出了重新考虑。而针对在我国创立的日子十一国庆一直全是七天假。沒有变过。在十一国庆归属于我国公办暑假，假如在放假期间工作，那国庆节放假工资怎么算呢？在付款薪水的情况下是否有成小短文的法律法规呢？

依照要求，十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。10月10日(星期六)工作。共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

一、国庆节放假工资怎么算

《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

二、平常加班费计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪的70%明确。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数20.92天。

有关国庆节放假工资怎么算的难题，文章内容之中早已详尽的作出了表明。十一国庆是法定节假日，依据在我国劳动法规定，法定节假日如果有工作中的付款的薪水不少于薪水的百分之三百换句话说比平常多三倍的酬劳。而针对员工加班工资的数量是能够由企业和员工商议来决策的。之上便是我为大伙儿梳理的所有内容了。