无论是学员或是员工，大伙儿最希望的便是法定假日。在我国是一个传统式国家，每一年都是有国家法定日期，这种法定假日是为了更好地留念独特节日而成的，由于是法定假日，因此做为员工能够依规具有假日。假如在国庆节放假的情况下，企业加班加点，工资怎么算呢?下边大家来了解一下国家规定。

十一国庆加班费测算规范：

十一国庆假如在放假了前三天加班加点的理应付款不少于员工薪水300%的薪水酬劳，后四天加班加点的理应最先分配补休，不可以分配补休的理应付款不少于员工薪水200%的薪水酬劳。

国庆节放假時间一般为每一年10月1日-10月7日，在其中前三天为国家法定假日，后四天为礼拜天补休。

依据《劳动法》的要求，用人公司在法定假日分配员工工作中的理应付款不少于薪水300%的加班加点酬劳，在歇息日分配员工工作中而且不可以调休的理应付款不少于200%的加班加点酬劳。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

《劳动法》

第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

 根据前文的內容，大家知道假如国庆节放假企业规定加班加点，员工是能够依规具有国家规定的薪水酬劳。尤其是服务业，无论是假日或是工作中日，都必须有些人轮岗制度工作，因此不可以防止暑假加班加点。而做为员工，如果是在法定假日加班加点的，能够规定企业依照我国有关规范付款薪水。