近些年，伴随着经济形势的转好，用人公司为了更好地留住人才，陆续发布了各种各样名目地补贴。政府部门政府特殊津贴与一般的用人公司补贴是有实质上的差别的。那麼是否任何人都能得到政府部门政府特殊津贴呢?政府部门政府特殊津贴规范是如何的呢?下面，我将为大伙儿详尽解释以上难题。

一、 政府部门政府特殊津贴的有关要求

国务院办公厅政府部门政府特殊津贴是中华人民共和国国务院针对高端技术专业技术人才和技能型人才的一种奖励机制。获奖者被称作享有国务院办公厅政府特殊津贴权威专家。1990年，中共中央、国务院办公厅决策，给作出杰出贡献的权威专家、专家学者、专业技术人员派发政府部门政府特殊津贴。它是中共中央、国务院办公厅为提升和改善党的读书人工作中，关注和爱惜众多技术专业专业技术人员而采用的一项重特大措施。这针对进一步构建“尊重人才、尊重知识”的优良社会现状，提升高端专业技术人员人才团队基本建设充分发挥了关键功效。

二、政府部门政府特殊津贴的申请资格：

(一)爱国爱党，遵规守纪，有优良的职业道德规范，榜样执行岗位工作职责。

(二)务必具备高級专业技术人员职位，并须具有以下标准之一：

1、中科院工程院院士或中科院院士工程院院士。

2、长期性工作中在工业和农业生产制造和技术推广第一线，有重特大技术性提升，促进了领域技术性发展和是社会经济发展;或在研究成果转换和推广应用中销售业绩突显，造成了明显的经济收益和社会经济效益，作出杰出贡献，并获得专业人士的认同。

3、在社会科学科学研究中，学术研究功底深奥，学术研究造就出众，对课程建设、人才的培养、工作发展趋势作出杰出贡献，是课程行业领军人物;或获得较多的研究成果，获得世界各国同行业权威专家认可，做到国际性中国领跑或优秀水准。

4、在技术性科学研究与开发设计中有重特大创造发明、重特大技术创新或解决了至关重要的瓶颈问题，并获得了明显的经济收益和社会经济效益。

5、在人文科学科学研究中，成绩卓著，对社会经济发展和课程建设作出杰出贡献，是课程行业的学术研究领军人物。

6、在信息内容、金融业、财务会计、出口外贸、法律法规和当代管理方法等行业，为处理社会经济和社会经济发展的重大问题出示基本性、创新性、战略的科学研究理论来源，具备独特奉献的工作人员。

7、长期性工作中在文化教育、课堂教学工作中第一线，对课程建设、人才的培养、工作发展趋势充分发挥了重特大功效，所自主创新的教育教学理论或教学策略，经省(部)级之上的文化教育行政机关评定并普遍推广，成效明显并为同行业所认可。

8、长期性工作中在预防疾病、看病等环境卫生工作中第一线，医疗水平精湛，数次取得成功地痊愈疑难问题、危重症症状;或在很大范畴数次合理地防止、操纵、清除病症，社会影响大，销售业绩为同行业所认可。

9、在文化创意、新闻出版业行业，成绩卓著、享有盛誉，是本行业的领军人物。

10、在教练员执训工作上成绩卓著，为发展趋势我国和省体育产业作出杰出贡献的岗位体育文化教练。

三、政府部门政府特殊津贴规范：

依据人力资源局社保部、国家财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，

从2009年1月1日起，将按月派发的政府部门政府特殊津贴规范由每个人每个月一百元调节为每个人每个月600元。调节政府部门政府特殊津贴规范所需经费预算，由中央预算重点税前列支付款。为进一步构建“尊重人才、尊重知识”的优良社会现状，提升高端专业技术人员人才团队基本建设，在我国从1990年起，每2年进行一次享有政府部门政府特殊津贴人员测评工作中，并对做出杰出贡献的权威专家、专家学者、专业技术人员派发政府部门政府特殊津贴。政府部门政府特殊津贴资格证书，由我国一次性派发rmb20000元，免税个人所得税;

对1995年之前享有国务院办公厅政府部门政府特殊津贴的工作人员，仍按月派发政府部门政府特殊津贴。

政府部门政府特殊津贴简言之便是政府部门就各行业领域优秀人才的奖赏，并不是任何人都能申请办理，申请人务必具备高級专业技术人员职位。除此之外，政府部门政府特殊津贴规范为分二种，一种是1995年之前的按月派发，也有一种是的一次性派发。政府部门政府特殊津贴的推行与派发说明了政府部门对优秀人才的高度重视与适用。