有关加班工资规范，这不是由一切一个企业擅自要求的，处在对众多员工权益的维护，我国在这些方面做出了统一的要求，各企业都理应依照我国的要求来付款加班工资。那究竟国家规定的加班工资规范多少钱呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、国家规定的加班工资规范多少钱

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在法定节假日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二.加班费倍数怎么算

(一)8钟头另加点：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)法定节假日加班加点：假如分配员工在法定节假日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求全体人员中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(7)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

综上所述，坚信大伙儿也掌握到到底我国有关加班工资规范是怎么要求的吧。这时必须看员工具体在什么时间范围加班加点的，如果在国家法定假日被分配加班加点得话，那麼这时加班工资规范是最大的。自然若是礼拜天分配加班加点得话，那麼如果分配了调休的，则能够无需付款加班工资。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。