女工如果必须生孕儿女得话，这时容许其向所属单位请生育假。而依据在我国法律法规的要求，用人公司务必要确保女职工产假期内的工资待遇，也就是要付款一定的薪水。那究竟在女工生孕期内该怎么付款薪水呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、女工生孕期内如何付款薪水

针对推行计划生育政策，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享有生育假的女工，其生育假期内薪水不可小于自己请产前假或请生育假前一切正常出勤率月的纳入职工薪酬统计分析的所有薪资。女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有2个半月产前假和六个半月哺乳假的，期内的薪水不可小于产假工资的80%。 企业调节薪水时，女工按照规定享有的产前假、生育假、哺乳假应做出勤看待。

二、女工生育保险如何计算

生育保险，中国法律、政策法规要求对职业妇女因生孕而离去岗位期内，给与的生活费。有的我国又叫生孕现钱补贴。在我国生育保险的付款方式和第三方支付标准分二种状况：一是在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本企业上本年度员工月平均收入的规范付款，限期不少于90天; 二是在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本企业或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为90天。一部分地域对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女推行适度增加生育保险付款限期的激励现行政策。

(一)员工生育保险按下列标准计发：

1、怀孕不满意12周终止怀孕，享有半个月的生育保险;

2、怀孕满12周至不满意16周终止怀孕的，享有30天的生育保险;

3、怀孕满16周至不满意28周终止怀孕的，享有42天的生育保险;

4、一切正常生孕或怀孕满28周之上终止怀孕的，享有98天的生育保险。

(二)遇有以下状况时，还会继续提升生育保险：

1、孕妇难产的，提升半个月的生育保险;

2、双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升半个月的生育保险;

3、孕妇分娩时执行结扎手术术的，提升14天的生育保险;

4、女工晚婚晚育(法定年龄24周岁之上生孕第一个儿女)并领到《独生子女证》的，提升30天的生育保险。

做为女工，生孕养育儿女它是本性。但企业不可以以耽搁工作中为托词而解雇孕期的女工，另外也要确保女工生孕期内的一些工资待遇，付款其相对应的薪水。自然，若你所属的企业不准许生育假或是不付款薪水得话，能够根据法律法规方式开展消费者维权。