大部分状况下，员工与所属单位产生异议的，通常全是牵涉到薪水或是别的福利工资待遇层面，而这时在具体解决异议的情况下，就必须被告方开展质证。那究竟产生员工薪水异议的情况下，应当谁来质证呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、员工薪水异议由谁来质证

员工工资单应由谁担负证明责任

在许多 的劳动者报酬的纠纷案件中，针对企业是不是早已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据在我国的相关法律条文，是不是早已付款薪水的证明责任应当由用人公司来担负。

在我国《工资支付暂行规定》要求：用人公司可授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。换句话说，用人公司理应保存向员工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无书面通知拒不出示，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，能够确定该认为创立。因此，对是不是付款(加班加点)薪水的关于劳动仲裁应当由用人公司担负证明责任。

二、公司欠薪该怎么办

1、非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、按以上方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

在具体造成员工薪水异议的情况下，被告方必须依据具体的状况挑选适当的方法开展解决，而如果这类方法解决不上得话，也是能够根据别的方法开展解决的。但无论根据如何的方法解决，这时都必须由被告方开展质证。