自身用人公司与员工中间承诺好的薪水金额，那麼在付款的情况下就理应全额派发。但实践活动中，却经常会出现用人公司扣除员工薪水的状况。从法律法规视角看来，企业扣除薪水的个人行为是违反规定的吗？我们一起在下文中开展实际掌握吧。

一、企业扣除薪水的个人行为是违反规定的吗

在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对应的法律法规不良影响。

二、企业在什么情况可合理合法的扣除薪水

一般说来，有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：用人公司代收代缴的个人所得税;用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;民事判决、判决中规定代缴的赡养费、扶养费、抚养费;法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。不属于上述所说情况，用人公司不可代缴员工薪水。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

另外，法律法规对用人公司扣减员工薪水的金额作了约束性要求：用人公司对员工违法乱纪处罚的额度，一般不可超出自己月标准工资的20%;因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司能够依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

大家发觉实际上许多 用人公司都是有扣除薪水的个人行为，但对那样的个人行为，结合实际或是必须区别不一样的状况解决的，由于在其中一些归属于合理合法的个人行为，而有一些则归属于违反规定的。即然归属于违反规定，那麼这时员工就可以依据法律法规的要求，规定企业补充扣除的薪水。