退休职工下岗再就业被辞退沒有经济补偿，彼此可以根据签署的劳动合同书中承诺赔偿內容，假如合同书中沒有承诺的，则公司单位无需缴纳赔偿金，不然应当合同约定內容付款经济补偿金。

拿了退休养老金以后又返回公司工作中，便是归属于退休返聘，尽管也是归属于公司的员工，可是和公司签署的就并不是劳动合同书了，签署的是退休返聘协议书，因此假如发生被辞退的状况得话，企业是不可能给一切的赔偿的。

公司单位聘请已超出工作年纪及已离休的技术人员在消除聘请关联时，不付款劳动合同法所明文规定的经济补偿。

依据在我国《劳动法》第15条的要求：“严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。”从该条文的內容看来，在我国法律法规仅要求了员工工作年纪的最低值，沒有要求员工年纪的限制。现阶段在我国现行标准退休制度要求员工的法定退休年龄为男60岁，女工50岁,女干部55岁，以此要求退休年龄规定应视作员工工作年纪的限制。工作年纪的法律性表明员工工作年纪依据法律法规的要求，而不会受到员工本身具体工作工作能力危害。

因而员工工作年纪的法律规定期限期满之日，也是员工工作年纪的停止之时。但在我国的法律法规对退休人员下岗再就业未作严令禁止要求，因而退休人员下岗再就业并不违背法律法规。

退休返聘就是指公司单位中的受聘请者早已抵达或超出退休年龄规定，从公司单位离休，再利用与原公司单位或是别的公司单位签订合同书合同再次做为人力资源管理续存的个人行为或情况。包含：受聘请者抵达法律规定退休年纪，在原岗位增加一定的运行时间;受聘者退休后被原公司单位面试回原企业从业相同或不一样种工作中;受聘者退休后在人力资源市场再次开展就业，到原公司单位以外的企业工作中的状况。

退休职工下岗再就业被辞退沒有经济补偿，假如彼此签署的劳动合同书之中沒有承诺经济补偿金的內容，则公司单位无需付款经济补偿金，因此退工作人员被反聘的过程中可以在劳动合同书之中承诺经济补偿金的內容，退休人员聘用协议的消除不可以根据《劳动法》第28条的要求，即不发送给经济补偿。