一、《劳动法》要求重病2年就可以辞退吗?

在我国现在早已废止了《劳动法》，依照《劳动合同法》中的要求：规定的员工病症的结构便是,生小问题不可以辞退;生重病,一般挺过2年,人体不可以从业原职位,就可以辞退了。因此,从公司盈利的方面说,从市场经济体制的逻辑性说,公司确沒有责任长期性养着患有病症、不可以创造财富的员工,这也是法律法规的缘故。

二、公司单位不可随便开除的员工有什么?

员工有以下情况之一的，公司单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、员工实习期被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的一切一种状况，是可以让公司单位做出赔偿的。

有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

劳动合同书是可以开展消除的，可是一定要合乎法律法规的标准才可以开展申请办理，假如公司单位在违反规定的情形下而去终止合同得话，那麼就需要担负法律法规的义务，进而也让自身的合法权利获得了不错的确保。假如必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。