一、假如国营企业员工被辞退有哪些赔偿?

假如国营企业员工被解雇的，企业必须向员工付款经济赔偿金。公司单位，在工作履行合同期内，发觉员工违纪个人行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规是归属于公司单位，可以解除劳动关系的标准。可是假如员工无过错的情形下是不能解雇员工的，不然必须向员工付款对应的赔偿费。

二、员工可以解除劳动关系的状况包含什么?

员工可以与公司单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)员工与用人公司协商一致的

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的

(三)员工在实习期内提早3日通告公司单位的

(四)用人单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的

(八)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的

(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的

(十一)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的

(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的

(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

三、解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规创立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的个人行为务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、公司单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、公司单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中承诺的停止标准的限定。

劳动合同书是可以开展消除的，可是一定要合乎法律法规的标准才可以开展申请办理，假如公司单位在违反规定的情形下而去终止合同得话，那麼就需要担负法律法规的义务，进而也让自身的合法权利获得了不错的确保。假如必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。