一、北京市无端辞退赔偿规范是啥?

北京市无端辞退赔偿规范是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，公司单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月职工平均工资。员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月职工平均工资的规范付款。

三、辞退赔偿金的详细要求內容是啥?

(1)违背有关法律法规的和所签署的协议中的承诺的，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司解除劳动关系的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的标准具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即拥有单方面解除权的被告方以单方面意思表示解除劳动关系。