一、如果是十年员工辞退补偿规范包含奖励金吗？

包含，经济补偿测算按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。依据社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的要求，“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、资产、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

经济补偿中的月职工平均工资就是指员工在解除劳动关系前12个月的月具体职工平均工资，而不仅是劳动合同书中承诺的标准工资。

最终填补一点的是，《劳动法》中的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬。一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

二、企业法律规定终止劳动合同的法律规定情况

(1)员工有过失的，公司单位可以解除劳动关系的情况

1、动者在实习期内被证实不符录取标准的。

2、动者比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度的。公司单位制订的管理制度不能与我国的法律法规、政策法规相排斥。

3、动者比较严重渎职，给公司单位导致重要危害的。

4、单位受贿罪法律责任的。

员工有以上情况之一的，公司单位有权利及时解除劳动关系，不用给与员工经济补偿金。

(2)员工沒有过失，公司单位可以解除劳动关系的情况

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。这儿所讲的“生病”，是职业危害之外的别的病症。

2、工作不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的。

3、合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议后不可以就变动劳动合同书达成共识的。

针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间。此外，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。