一、工伤事故辞退如何赔付是正规的？

企业在员工工伤事故期内消除与其说的劳动合同书，这一个人行为是违反规定辞退，是对《劳动合同法》第42条的违背。依据《劳动合同法》第87条的要求，企业犯法解除劳动关系的，应当此方法第47条规范的经济补偿的2倍，向劳动合同法付款赔偿费。因此工伤事故期内被企业辞退的可以得到经济补偿二倍的赔偿费。

企业辞退违反规定，每工作中满一年赔付2个月薪水，工伤事故的有关花费可以需要企业担负。

《劳动合同法》第四十二条，员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工工伤事故期内被辞退了该怎么办？

员工因工受伤被公司单位违反规定消除的，员工有权利要求公司单位付款赔偿费。

在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的员工，理应评定为工伤事故。即然员工在工作上负伤合乎工伤的认定标准且被依规评定为工伤事故的，那麼，为了更好地维护因工受伤员工的合法权利，公司单位在工伤事故期内就不可违反规定消除彼此签署的书面形式劳动合同书。

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费，对于公司单位单方面违反规定解除劳动关系的情况，员工具备决定权。

工伤事故员工拥有法律法规的工伤待遇，一般情形下，企业应当确保工伤事故员工的工伤待遇，不可躲避对工伤事故员工的赔付问题，更不应该解雇工伤事故员工。若是违反规定将工伤事故员工解雇了，那麼除开要负责工伤事故员工的花费外，分外还必须向其缴纳一定的赔偿费。融合法律法规中的要求，该赔偿费是补偿金的2倍。