一、《劳动法》解雇要求包含哪些？

解雇员工赔偿按下列规范：

(一)经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(二)员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间。此外，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

二、解雇员工的状况包含哪些？

(一)在以下状况下，公司单位可以不经过通告即解除劳动关系：

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

(二)在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

必须留意的是，如果是公司单位另行安排的工作任务的，员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。