一、新员工入职不满意6个月被辞退如何赔付？

新员工入职不满意6个月被辞退必须赔偿一个月的薪水。企业解雇员工赔偿规范是要依据员工在公司单位工作年限来开展明确，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿规范按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

假如员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、公司辞退员工必须付款赔偿金的情况有什么

1、动者生病或者非因公负伤，在诊疗到期后依然不可以从业原工作中，并不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

4、公司单位因破产重组必须裁人的;

5、公司单位向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的。

假如员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

在当今的社会发展如今假如解雇员工得话，必须根据正规的方式，例如可以提早提醒谈话员工，随后彼此本人在协商一致的情形下可以解除劳动关系。这类情况下得话，就可以按照法律法规，规定公司单位付款经济补偿，违反规定解雇的情形下，必须付款经济发展赔付。