一、新员工入职7天被辞退不给薪水是不是合理合法?

企业和员工承诺不满意7天不发放工资的承诺不是正规的，只需员工投入了工作，员工就会有享有劳务报酬的支配权。员工可以先和企业开展商议;在协商不了的情形下，可以向本地劳动监察大队开展举报，由卫生行政部门开展调整;在调节不了的情形下还能够申请劳动仲裁开展裁定。员工拨打12333对于举报有关事务管理开展资询。

根据《劳动法》第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行条例》

第七条工资务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十八条各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

第十九条员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、没办新员工入职如何要薪水

员工与部门创建了事实劳动关系，这受国家法律维护的。若商议不了，员工可以搜集工作牌、服务项目证、考勤卡、证据等，向工作行政机关举报，还可以向仲载联合会申请劳动仲裁。

公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照法律法规向职工付款经济补偿金的。

在人们的日常日常生活之中，无论新员工入职多久，只需投入了人力资本，那麼就要依照在我国法律法规之中的要求来付款酬劳，这也是归属于法律法规之中所提出的明文规定。如果是新员工入职期内沒有付款员工薪水得话，针对员工本人而言，可以根据投诉处理的方法来索取薪水的。