一、新员工入职15个月辞退赔偿金要求是啥?

新员工入职15个月辞退赔偿金要求是出现违反规定解雇的情形下必须依照经济补偿的二倍来赔付。

1、应付款情况

《劳动合同法》第46条，有以下情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

【员工单方面解除劳动关系】公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(1)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

(二)用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

【商议解除劳动关系】公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

但由公司单位最先明确提出解除协议的，理应付款经济补偿金。较劳动合同法的要求，该项经济补偿金范畴有一定的变小。劳动合同法第二十四条、第二十八条要求，公司单位与员工协商一致解除劳动关系的，公司单位理应按照国家相关要求给与经济补偿金。在劳动法制订流程中，充分考虑有的情形下，员工积极换工作，与公司单位商议解除劳动关系，这时员工一般不容易下岗，或是对下岗早有提前准备，假如规定公司单位付款经济补偿金不太有效，因而对商议消除情况下，给与经济补偿金的标准作了一定限定。

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

第四十条【无过错性解雇】有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

第四十一条【经济性裁员】有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

按照破产法規定开展重组的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(1)劳动合同到期时，公司单位允许续签劳动合同书，且维系或是提升劳动者合同约定标准，员工不同意续签的，工作终止合同，公司单位不付款经济补偿金;

(2)假如公司单位允许续签劳动合同书，但减少工作合同约定标准，员工不同意续签的，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿金;

(3)假如公司单位不同意续签，无论员工能否允许续签，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿金。

留意：以实现一定工作目标为限期的工作终止合同时的经济补偿金、工伤事故员工的劳动合同书的经济补偿金、劳动派遣中的经济补偿金，全是要计付的。请参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

2、不可付款情况

依照相关要求，公司单位可以不向职工付款经济补偿的情况包含：

(1)员工积极明确提出解除劳动关系，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

(2)员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除劳动关系，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

(3)因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，公司单位可以单方面解除劳动关系，而且可以不付款经济补偿。

二、新员工入职一个月被辞退经济补偿的付款规范是啥?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

日常生活之中，如今如果是新员工入职時间非常短，应对着员工和公司单位协商一致解除劳动关系的状况。那麼也是要依照在我国法律法规之中的要求来付款一定的经济补偿的，实际点而言得话便是新员工入职满一年的时间段就可以付款一个月的自己薪水，这也是归属于合理合法的。