一、工作中满7个月被裁人赔是多少?

工作中满7个月被裁人是要依据员工工作年限来测算经济补偿的。

企业裁员补偿标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月职工平均工资，在其中月职工平均工资和工作年限均有限制。

二、公司该怎样合理合法裁人

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并保证相关生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员方案征询公会或是整体员工的建议，并对预案开展调整和健全;

4、向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作行政机关的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

三、公司裁员法定程序是啥?

公司在二种情形下可以裁减人员：一种情况是债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内;另一种情形是生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准。除此之外，公司裁减人员，还理应严苛按照法律法规和相关规章制度要求的流程开展。公司仅有拥有了法定程序并严格执行法定条件开展，裁减人员才算是合理合法的，以裁减人员的方法与员工解除劳动关系才算是合理的。

在人们的日常生活之中，假如说公司在运营层面普遍存在着十分明显的艰难，可以依照大家中国法律之中的要求来开展裁人，可是裁人得话是有一定的正规方式的，例如提早30天向公会或是是全队的员工表明状况，而且必须给予相关经营状况的一些材料的。