一、劳务关系中先新员工入职或是先签订合同?

一般情形下是先新员工入职后签劳动合同书，但新员工入职前就签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、新员工入职后工作合同的格式是什么样的?

劳动合同书

招标方(公司单位)_________

特性：_________

详细地址：_________

公司法人(主要负责人)_________

承包方(员工)_________

胎儿性别：_________

年纪：_________

居民户口详细地址：_________

招标方因生产制造(工作中)必须，经卫生行政部门准许，允许招收承包方到本公司工作中，依据我国和省的相关要求，经彼此自行商议允许签订合同规定。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二条 生产制造(工作中)每日任务

承包方允许听从招标方的生产制造(工作中)必须，在_________职位，担负_________生产制造(工作中)每日任务。

第三条 生产制造(工作中)标准

依据岗位必须，并参考我国和省的相关要求，招标方应配置必需的安全防护设备：_________，并发送给承包方劳动保护用品：_________，保健品费：_________.

第四条 工作纪律

招标方应根据我国和省的相关要求建立各种管理制度;承包方应严格遵守国家和省要求的相关劳动法律、政策法规和公司的各类管理制度，听从管理方法，积极主动做好工作。

第五条 工作時间与劳务报酬

第六条 社保福利工资待遇

第七条 合同书的变动、停止、消除

第八条 合同违约责任

任何一方违背劳动合同书，给另一方导致财产损失的，理应按照国家和省的相关要求给与另一方经济补偿金。

第九条 因执行本劳动合同书产生的异议，被告方应在异议产生15日内向型本公司关于劳动仲裁协商联合会办理协商，调解失效，可在60日内向型本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第十条 本合同文本现我国和省新施行的法律法规、政策法规、规章制度有排斥的，按新的法律法规、政策法规、规章制度实行。

第十一条 彼此必须承诺的别的事宜_________.

第十二条 合同规定自签署之日起起效，一式三份，双方各持一份，公证机关单位保存一份。修改或没经合理合法受权冒签失效。

招标方(盖公章)_________

承包方(签名)_________

法人代表(签名)_________

_________年____月____日

总的来说，无论是先新员工入职或是先签劳动合同书，法律法规上对于此事并没什么强制的规定，实际上，只需公司单位签劳动合同书的时长没超出电力工程用人关联之后的一个月也不违反规定。并且，员工务必严苛核查工作合同文本，标准的劳动合同书中应当反映企业应承担义务及员工拥有的合法权利。