一、新员工入职未签订合同如何处理？

未签合同并不可以免去公司单位为员工交纳各种社会保险金的责任。企业停止或消除事实劳动关系必须依规付款经济补偿员工可以随时随地，且不担负一切合同违约责任或赔付。不签劳动合同不利企业维护商业机密。不签劳动合同导致员工损害的，企业要担负承担责任。公司单位很有可能遭遇工作行政机关的行政处罚法。

1、没签劳动合同书，公司单位必须付款双倍工资

《劳动合同法》第八十二条要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。

公司单位如果一直没有去签劳动合同书的，从用人之日起超出一个月不满意一年的，那麼不但得按照规定付款要求的薪水，还得附加付款增加一倍的薪水做为惩罚性赔偿，而且这一状况下，付款的時间较多是11个月。

2、没签劳动合同书，将遭遇签署无固定期限劳动合同书

《劳动合同法》第十四条要求：“公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书”。

不属于第一种状况的，那麼便是在从公司单位逐渐开启员工之日起满一年了，那麼在这个时间范围的就不会再是付款二倍薪水了，反而是立即要跟员工签署无固定期限劳动合同书了。

二、用工方回绝签劳动合同书的解决方式

1、没签劳动合同书企业违背劳动合同法，书面形式明确提出辞职后可以马上离开，除规定企业付款薪水、保证金外，还可认为经济补偿、工作第二个月之后的双倍工资、补交社保等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁：

带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽搁哪些。

3、前提条件是有证实劳务关系的直接证据

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有自己名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有自己名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

根据：《劳动法》第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。 第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在新员工入职工作中时，签订合同是一定的。新员工入职沒有签劳动合同书，不但会是本身社保无法得到健全，而且企业也需要由于没签劳动合同书，按照法律法规的要求，付款员工二倍的薪水。踏入社会以后，无论从业做什么工作，都需要和另一方签订合同，来让自身的合理合法工作遭受国家法律的维护。