一、申请办理新员工入职都需要什么原材料?

申请办理新员工入职必须运用的原材料有：员工填好《应聘登记表》，并交检各种各样有效证件;一寸免冠照片多个张;身份证原件或户籍影印件;文凭、学士学位证书正本(学员给予学生证正本);经验或资质有效证件正本;与原企业消除或劳动合同解除的证实;常规体检达标证实;与员工签订合同、保密协议、职务说明书等原材料。

二、员工新员工入职的流程图模板是啥?

1、填好《员工简历表》。

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理方案的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况。

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程。

4、确定该员工加入个人档案的時间。

5、向新员工详细介绍高管。

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理。

7、将新员工的状况根据电子邮箱和企业内刊向全公司新闻。

8、升级员工手机通讯录。

9、签署《劳动合同》。

三、新员工入职务必签订合同吗?

1、新上岗的员工必须签订合同的，并且新员工入职一个月内须签劳动合同书，实习期测算以内。

2、依照在我国有关法律法规的要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。换句话说，自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。实习期包括在劳动合同期限内。

3、不但要签订合同，公司单位应该自用人之日起30日内，为其员工申办社保备案并审报交纳社会保险金。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其应交纳的社会保险金。社会保险费涉及基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、工伤险费、失业保险费和生育保险费。

应聘者新员工入职以前必然要筹备的有身份证件、文凭、学位证书的影印件，劳动手册的正本、1寸或2寸证件照片。一般企业都要有医院门诊的体检报告单。如果是独特职位还会继续规定担保书等。假如企业有附加必须保证的材质的，也是要根据相应的要求来实施的。