对许多一线员工来讲，寻找一份工作中，能都准时领取酬劳就可以，非常少会关心自身与所属的单位是什么法律行为。因此一旦和所属的企业出现纠纷案件，尤其是意外伤害的情形下，便会察觉自己无法寻找直接证据说明自身与公司单位的劳务关系，因此深陷消费者维权难的扭转。

而《劳动合同法》第八十二条要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”

那麼，公司单位与员工未签订合同怎样证实劳务关系？

一、可以证实劳务关系的15点內容

1、招聘表格、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服装、门卡、工号牌、工作牌、技术性评定资格证书、专业证书年审纪录等可以证实职位真实身份的有效证件;

3、工资条、工资收入证明(需财务人员签字)、社保纪录单、年金单、公积金单或别的工资发放纪录等(工资发放为现钱可忽视);

4、打卡记录、考勤表、加班通知等;

5、别的员工的证词(除非是该朋友早已辞职，不然此条不太有可执行性);

6、发布有自身著作的企业内刊或是企业官网相关自身个人事迹的报导;

7、工作日志单，自己意味着公司签署的采购合同、买卖合同，顾客业务流程备案等;

8、由企业签名的岗位工作职责使用说明、薪酬确认单、调岗通知书、消除通告等;

9、企业或是公司工会传出的自己是被告方的获奖证书、奖状、处罚通知书、公会会员证（乃至印着企业字眼的保温水杯等）;

10、工作上往来电子邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作计划短消息纪录等;

11、与公司领导交谈、工作情况的音频、录影;

12、会计借支单、报销凭证等;

13、因道路交通事故引起工伤事故，交管部门调研了解的询问笔录;

14、工作监管部门举报备案、了解调查笔录等。

15、银行对账单收货地址为企业。

因此沒有签订合同员工一定要尽量保存可以证实自身辛勤努力的证实，包含但是不限于工作服装、工作牌、考勤统计表、购置发票、工作中群聊天记录、请假条这些一切可以证实劳务关系的直接证据。自然有劳动合同书就无需那麼费力了。

二、法律规定

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条要求：公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工。劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程构成部分。

第二条要求：公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的‘工作牌’、‘服务项目证’等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘‘申请表’、‘报名表’等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。