一、劳动关系管理规章制度包含什么內容？

员工一般会与公司签合同来明确彼此的权利和责任，那样也有益于彼此劳务关系的建立，劳务关系是彼此的权利与义务关联，劳动关系管理主要包含以下几点：

1.工作合同管理制度：劳动履行合同的标准;员工招生录取标准、招工简章、劳动合同书议案、相关重点协议书议案审核授权的明确;员工招生录取方案的审核、实行管理权限的区划;劳动合同书续签、变动、消除事宜的审核方法;实习期调查方法;员工档案资料的管理条例;应聘者有关原材料储存方法;集体合同议案的拟订、商议程序流程;消除、劳动合同解除工作人员的档案资料转交方法、程序流程;工作合同管理制度改动、废除的程序流程。

2.工作职位标准制订标准。

3.工作纪律：包含時间标准、机构标准、职位标准、合作标准、品行标准、别的标准。

4.工作食品卫生安全规章制度。

5.定员预算定额标准：定编定员标准、劳动定额规则。

6.别的规章制度。

二、评定劳务关系的根据有什么

劳务关系的证实可以从薪水领到单中找，或是是以公司签到册上找，或是是人证层面找，最好是到卫生行政部门开展检举，由劳动监察工作人员完成证据调查，对公司未签订合同等违背劳动合同法、劳动法的客观事实开展监督调查取证并开展惩罚。

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的"工作牌"、"服务项目证"等可以证实个人身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘"申请表"、"报名表"等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

劳动合同书是员工在用人公司工作中的重要凭证，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。 次之，员工与公司单位未签订合同的劳务关系，在法律法规上称作事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工处在一个非常不利的劣势影响力，这时大家做为员工得话，是要及早的保护自己的利益的。