一、雇工和雇佣关系的关键差别

雇工重会存有各个部门管理方法，雇工中顾主与员工中间的影响力不是公平的，彼此中间具备操纵与听从的关联，雇佣人需要为受聘人给予有效的工作标准和安全防范措施，与此同时对其运行开展监管，受聘人则需遵从雇佣人的分配，按其信念提供劳务;而雇佣关系中彼此只产生人力资本的操纵与被支配关联，并不会有听从管理方法与被听从管理方法关联。

1、给予工作和第三方支付酬劳的內容不一样。

雇工中，雇佣工人所奉献的主要是人力资本，自然也包括一定的科技成果，但通常其科技含量较为低，其酬劳成份也非常单一，只是包含人力资本的使用价值。顾主拥有雇佣工人工作的一切成效，这类成效并不是顾主付酬的同时目标。

雇佣关系中员工只给予单纯性的体力活，沒有科技含量的成份，所获酬劳也仅是人力资本的使用价值。

2、担负的责任不一样。

雇工中，依当代民法原则，顾主对员工的危害担负无过错责任，只需员工在开展受聘工作上因责任事故而遭到危害，顾主就应赔付，而不会有免责声明理由。

而雇佣关系中，因为彼此本人在危害的产生上父无过错，故适用平等原则，即由收益人在获益范畴内对受损方的财产损失作适度赔偿。

二、雇工的法律特征主要是：

1、行为主体中间是均等的法律行为，沒有归属于性，无论是聘请法律行为的造成、变动和解决，及其执行，均是均等的，沒有管理方法与被管理的单位隶属；

2、以被告方含意为核心，做为聘请法律行为，它的造成、变动和解决，以本人的意思表示为标示；

3、聘请是在流通业产生的关联，而不是在社会发展工作全过程中所出现的关联。

雇工与劳务关系存有的差别或是非常突出的，依据现行法的要求，雇工是受民事法律关系来调节，若聘请员工发生了人身损害，必须融合过失标准来分辨企业是不是必须担负承担责任。