一、企业一直没办新员工入职如何处理？

提出要求，规定企业签订合同。若企业不签署的，可以提到劳动仲裁规定企业付款双倍工资。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

企业需要在1个月以内签订劳动合同书，《劳动合同法》第十条要求，“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。”

员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述規定的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

《劳动合同法》第二十五条要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了补偿金的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。

因而，假如员工在集团公司工作中了一年也没有签订合同，企业应当付款员工双倍的薪水，并补签劳动合同书。

二、员工的入职流程办理手续

(一)搜集有关文档

身份证件是用于证实个人信息信息内容的凭据，其影印件是学生就业不可或缺的有效证件之一。此外一部分公司较独特，也规定员工给予文凭毕业证书/办理健康证等影印件。

(二)工作中办理证件

工作中有效证件(工作牌)是做为企业工作人员的证明之一。一般工作牌分成:零工牌、从业资格证、合同工牌等。工作牌包含的具体内容一般有:公司logo、公司名字、行政部门盖公章(大部分盖在员工相片上)、员工名字/岗位/工号等。

(三)员工指南注意事项

员工指南是企业标准员工行为举止的框条，员工熟识公司的管理制度有益于降低大量多余的不正确或惩罚，对公司则给予较大的便捷，间接性中做到互惠的实际效果。

(四)安全手册注意事项

安全手册內容主要包含各种各样概率产生的危害性命的情形及其一般解决/脱险方式。例如“各种各样应急联系电话” “消防灭火器怎么使用” “企业逃生路线总平面图”等。熟识安全手册有益于防范于未然。

(五)签录信息保密/别的协议书

保密协议是受聘方工作方面牵涉到雇方商业秘密的，要确保不外露有关事项，不然对雇方导致权益危害的，受聘方要承担一定的法律依据。某些公司有其它规定的则还需签写别的合同书/保证书。

(六)办公环境正确引导与存物柜等分配

新员工抵达新的办公环境，对企业事情、事务管理、工作人员全是陌生人的。人事部门必须推动其了解认知能力內部社交。此外，本人办公室部位与本人物件储存处等分配也是必须认真分配的。

依据中国有关法律法规的要求，员工在进到公司以后一个月内要与公司签订合同，换句话说，假如在一个月以后，企业还未通告申请办理入职流程的，便会因涉嫌违反规定，要付款员工双倍工资的经济补偿金。在平常解决《劳动法》等法律法规作一些适度的掌握，在工作全过程中一旦产生相近问题可以根据法规的方式合理消费者维权。