一、法律法规中要求小三阳可以新员工入职吗?

法律法规中要求小三阳可以新员工入职，这并并不是归属于不能够新员工入职的标准。申请办理新员工入职流程，理应遵循下列要求：

1、新员工入职员工填好《员工申请表》，表格中理应注明员工本人详细资料，准确联络、通信 方法。

2、新员工入职员工在其本人给予的个人简介、毕业证书影印件等应聘求职材料上标明“与正本相 符且与具体情况相符合”， 并签定自己名字。

3、新员工入职员工阅读文章、学习培训企业所有管理制度，并于阅读文章结束后在管理制度相对应的界面上 签名确定。

4、新员工入职员工理应在新员工入职一个月内签订书面形式劳动合同书。

5、人事部依据新员工新员工入职状况每月3 日前(遇节假日日延到假日后第一个工作中日) 变更员工花名册表格。

明确新新员工入职员工的实习期理应遵循下列要求：

1、劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月。

3、三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

4、因工作中必须免去或减少实习期，按员工录取审核管理权限准许。

人事部通告录取工作人员到人事部领到签到通知单及相关资料，并规定其在规 定的時间(人事部依据其详细情况而定)填好《员工申请表》。

应聘者上缴材料后，由人事部门为其申请办理员工工牌，核查个人信息精确、 真正、准确无误后，通告其领到《劳动合同书》。

应聘者填好《劳动合同书》后交到隶属用工业务经理，用工业务经理填好相关内 容后交到人事部门核查、盖公章并报备。

二、员工新员工入职是不是必须签订合同?

员工新员工入职是必须签订合同。 应聘者与企业签署《劳动合同书》后，其薪酬从创建用人关联之日起计薪。

人事部承担工作人员带新员工到其所属单位，详细介绍给企业同事。

由行政机关为新员工确定坐位、办公室电话，派发办公设备及工作制服等。

单位立即领导干部为其新员工入职引导人，领着参观考察单位，详细介绍单位状况、单位工作人员。

人事部承担分配对新员工不超过____个工作中日的员工培训。

填好《员工申请表》

1、填好者务必用心、属实、详尽地逐栏填写内容。

2、所填写表格务必笔迹清晰无修改。

3、填好者须用炭素或蓝黑墨水签字笔填好。

4、人事部门应用心查验《员工申请表》，凡发觉填好不标准、不详尽的，则一律 回到调用。

填好《劳动合同书》

1、填写者填好时力争笔迹清晰无修改，不然务必在修改处签名，企业也须加盖公司章。

2、填好者须用炭素或蓝黑墨水签字笔填好。

3、填写者须用心填好名字、胎儿性别、出世日期、家庭住址、身份证号及最后一页的承包方签 名、日期和签署地。

4、如经核查发觉填写信息虚报失帧，企业对填好者一律终止劳动合同。

5、除以上填好者须填之內容外，其他內容均由承包方隶属业务经理填好。

在人们的日常生活之中，如今假如由于本身具有着一些病症不符大家中国法律，之中所明文规定的录取标准得话，针对一切企业而言是可以回绝其加入的。可是如果是小三阳或是是乙肝携带者这类病症得话，都不属于可以回绝新员工入职的状况，不然便是归属于违纪行为。