一、终止劳动合同文档的步骤

1、离职、合同到期员工明确提出不会再续期劳动合同书的，应根据下列程序流程行解除劳动关系办理手续：

(1)员工自己明确提出书面形式离职或不会再续期劳动合同书的申请办理。

(2)企业科学研究允许后，消除聘用职位。

(3)员工按照规定工作交接，转交办公用品、用具，付清会计账务，申请办理《离职会签单》。需离任审计的，开展离任审计。

(4)员工违背保密性责任或竞业限制协议的，应当企业相关要求和彼此承诺付款合同违约金、赔偿费。

(5)员工在《专业技术培训协议》承诺的服务项目期限内申请办理离职、调职的，应当协议书承诺向企业付款合同违约金。

(6)员工申请办理结束所有离职流程并付款相对应合同违约金以后，企业按规定出示消除(停止)劳动合同书证明文件，并在15日内为员工申请办理档案资料、组织关系、个人社保关联的迁移办理手续。

2、辞退、解雇、开除和合同书到期企业明确提出不会再续期劳动合同书的，应根据下列程序流程执行消除(停止)劳动合同书办理手续：

(1)企业传出消除(停止)劳动合同书面通知书，送到员工，规定员工签名确定。

(2)员工按照规定工作交接，转交办公用品、用具，付清会计账务，申请办理《离职会签单》。需离任审计的，开展离任审计。

(3)员工违背保密性责任的，应当企业相关要求和彼此承诺付款合同违约金。

(4)员工在消除(停止)劳动合同书通知书上签名确定、申请办理结束所有离职流程并付款相对应合同违约金、赔偿费以后，企业按规定出示消除(停止)劳动合同书证明文件，并在15日内为员工申请办理档案资料、组织关系、个人社保关联的迁移办理手续;如依照《劳动合同法》和企业有关要求必须缴纳经济补偿的，企业付款经济补偿。

二、合同书到期不会再续期劳动合同书状况

(1)企业明确提出不会再续期劳动合同书，此类状况就是指合同书到期，企业依据状况不会再与员工续期劳动合同书的个人行为。正常情况下，在合同到期一个月前，企业以书面通告员工自己合同到期不会再与其说续签合同。

(2)员工明确提出不会再续期劳动合同书，此类状况就是指合同书到期，员工不肯与公司续期劳动合同书，正常情况下，在合同到期前一个月员工应以书面通告企业期满不会再续期劳动合同书。

根据前文对终止劳动合同文档步骤的详解，大家可以切实可行的终止劳动合同文档。掌握并了解终止劳动合同文档的步骤可以降低我们在离职流程中碰到困难，可以协助大家更快的处理与离职有关的问题，在离职流程中更快的维护保养大家的利益，从而协助人们更快的资金投入到下一份工作上，有着一个新的开始。