不能。在规范的诊疗期限内，公司单位没有权利解雇生病员工。

公司单位存有违纪行为，员工可以申请劳动仲裁，认为公司单位付款非法解除劳动关系的二倍经济补偿。医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。 员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期：

具体工作年限10年以内的：在本企业工作年限5年以内的为3个月;5年以上的为6个月。具体工作年限10年以上的：在本企业工作年限5年以内的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以内的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

《劳动合同法》第四十二条，员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

假如员工是病事假期内公司单位沒有支配权解雇生病的员工，假如或是必须解雇得话，这个时候归属于违纪行为，员工可以申请劳动仲裁，规定企业对员工开展赔付。在现实生活中，每个人都有得病的情况下，假如员工得病就可以向企业休病事假，病假请假是国家法律给与员工的合法权利，不可一切用工各个单位夺走。