一、骨裂休病事假6个月企业能辞退吗?

骨裂休病事假6个月企业是不是可以辞退，要依据是不是归属于医疗期而定，诊疗期限内是不可终止合同的，企业以请病假时间长为由解除劳动关系是沒有法律规定的。假如企业一方解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定再次执行劳动合同书并补领解除劳动关系至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款非法解除劳动关系的2倍经济补偿。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。

因而，在您的确得病必须医治的情形下，只需请病假的时间段不超过医疗期，企业理应准许病事假并付款病事假时间的薪水。

企业在诊疗期限内不可随便解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条的要求，在诊疗期限内的员工，除非是员工有第三十九条要求的比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害、被单位受贿罪法律责任等情况外，公司单位不可单方面解除劳动关系。此外，依据《劳动合同法》第四十条的要求，员工员工生病在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位才可以解除劳动关系并且必须依照法律法规的要求付款经济补偿。

二、病事假時间要求

生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

员工因骨裂休病事假的情形是非常广泛的，详细情况下是要按照具体的工作情况来评定病事假的時间的，牵涉到有关注意事项的评定上，一方面是要按照具体来进行相关工作目标，另一方面公司单位也是要按照具体来付款薪资待遇的。