一、长期性请病假公司可以辞退员工吗?

长期性请病假公司可以辞退员工，可是一定要通过诊疗限期。员工长期请病假可以解雇，有一些情况下员工由于得病而必须向企业请病假，因为休假的日数也很少，企业当然都是会准许。但假如员工的病情恶化，必须长期性去医院接纳医治得话，这时常常请病假便会影响到其做好本职工作，也会对企业导致不好的危害。

员工在生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内，公司单位不可解除劳动关系;即使在经济性裁员和公司客观条件产生重要转变时，公司单位也不可与员工解除劳动关系;原社会保障部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中实际要求了不一样的工作年限所相应的医疗期，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、员工病事假期内有什么工资待遇

员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。假如诊疗到期后，员工不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位可以根据《劳动法》第二十六条的要求，在提早30日以书面通告员工自己后，和员工解除劳动关系，可是理应根据原社会保障部要求付款经济补偿和医疗补助费：

(一)员工在本企业工作中每满一年，公司单位理应发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时企业还应发送给员工不低于六个月薪水的医疗补助费;

(二)患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%;

请病假在咱们国家是归属于大家中国法律中所要求可以的一种实际的状况，可是有一些员工的确得病是十分的比较严重，在通过有效的诊疗限期以后，依然并不可以在原先的职位工作中的情形下，员工所属公司单位是可以解雇的，这也是合乎大家我国《劳动合同法》要求的。