一、长期性请病假企业能辞退员工吗?

长期性请病假企业能辞退员工，可是务必是通过医疗期。《劳动法》第二十六条要求，诊疗到期后，员工不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、病假工资如何计算

第一、短期内病事假的工资计算数量

病假工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)公司单位与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按以上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地要求的最低工资(执行标准635元)。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。

第二、持续病假工资的测算指数

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

在当今的社会发展，如今由于人体层面的缘故，要请病假得话，肯定是必须执行企业所确立的请病假的办理手续，当然，假如由于所患的病症十分的比较严重，造成长期性不能够工作，在员工的诊疗期内期满以后，公司单位是可以依照法律法规之中的要求来解除劳动关系。