公司开除。

公司开除的原因是比较严重违背公司单位的管理制度，缺下列的一切一条属违反规定消除：

(1)公司的管理制度是不是通过职代会或职工代表大会根据的

(2)管理制度公示公告

(3)开除通告公会

(4)严厉批评文化教育，这一条公司早已保证了

(5)公司的管理制度不符相关法律法规的要求，属失效条文。

由于《企业职工奖惩条例》第十八条要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出十五天，或是一年内总计旷职時间超出三十天的，公司有权利给予开除。”从这一要求看来，公司对员工的开除解决，务必满足以上2个标准：

《工会法》第二十一条要求：“公司，机关事业单位处罚员工，公会觉得不恰当的，有权利明确提出建议。公司一方面消除员工劳动合同书时，理应先通告公会，工会觉得企业违反法律法规，政策法规和相关合同书，规定再次科学研究解决时，公司理应科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。员工觉得公司侵害其劳动者利益而申请办理劳动争议仲裁或是向法院提出诉讼的，公会理应给与大力支持和协助。”不难看出，在对旷职职工作中开除解决时，理应征询企业工会的建议。

依据我国劳动法律法规的要求，公司对员工做出辞退处理的历程中应遵循以下程序流程：

1)弄清事实，获得直接证据。公司对员工所做错事的客观事实应开展认真细致的证据调查，而且对所获得的直接证据要严苛审批，以确保不容置疑准确无误，结果原材料应与自己碰面，容许其申诉书，如确归属于客观事实不符合，理应改正。

2)经场长或主管根据员工的不正确客观事实明确提出辞退解决的建议。

3)职工代表大会或职工大会探讨决策。

4)将辞退处分决定汇报公司的主管机构和公司所在城市的卫生行政部门报备。

5)将辞退处分决定以书面形式告知自己，并计入自己档案资料。

因此，尽管在我国法律法规并没有明文规定员工无端旷职应当怎么处理?可是只需员工无端旷职，做到了一定时长的积累，那麼公司是可以由于员工自身违规违纪来给公司单位导致了重大损失为原因把员工解雇的，并且这样的事情是员工确实有误在先，因此要解雇员工，也是常规的状况，无需为他开展赔偿。