一、员工实习期没签订合同被辞退有赔偿吗？

实习期没签订合同被辞退正常情况下是有赔偿，可是要联系实际情况做出分辨，假如实习期不够一个月，存有员工不符岗位要求录取标准的，公司单位解除劳动关系时不用付款经济补偿。可是员工不符录取标准的客观事实，由公司单位给予直接证据证实。不可以证实的，则视作合乎录取标准，公司单位理应付款经济补偿。

实际要求如下所示：

1、假如公司单位违反规定终止劳动合同，员工可以需要付款赔偿费;

2、假如公司单位终止劳动合同的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、企业违反规定终止劳动合同的经济补偿怎么计算？

经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

1、期限测算规范：按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、不会再限制赔偿期限(12年)。

3、工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

总的来说，依照我国有关法律法规和规定，员工与用人公司创建劳务关系处在实习期，没签订合同在实习期被辞退也有权利规定赔付　针对沒有签订合同的事实劳动关系，在我国劳动法一样对于此事给予维护。在事实劳动关系创立的条件下，若公司单位不科学地解雇员工，劳动者可根据《劳动合同法》向公司单位要求赔付。