一、非法定过失下企业辞退员工如何赔付？

员工不会有法律规定过失个人行为，企业积极辞退员工，彼此可以根据商议方式达到赔付，假如没法协商一致，可以申请劳动仲裁。

依照我国有关法律法规，企业不相干辞退员工，员工不同意采用不法消除或停止方式，必须担负《劳动合同法》第87条规范的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费”承担责任。假如企业经济性裁员与员工达到协商一致，合理合法解雇必须向员工付款经济补偿。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

（一）在使用期内被证实不符录取标准的；

（二）比较严重违背公司单位的管理制度的；

（三）比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（四）员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；

（五）因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

（六）被单位受贿罪法律责任的。

二、企业辞退员工付款经济补偿的常见问题有什么？

依据《劳动合同法》要求，经济补偿应以员工具体月薪水为标准，以员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入来测算;

若员工上班不满意十二个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。这儿的“薪水”不但包含标准工资，还应包含奖励金、补贴和补助等贷币性收益。实际要求为：

(一)经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(二)员工具体月薪水高过公司单位所属地域发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范(一个月标准工资)按本地域上年员工月职工平均工资三倍的金额付款，支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

(三)员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。

总的来说，公司单位付款经济补偿并不是彻底依照员工工作年限和标准工资总计测算，反而是有关经济补偿的限制问题，员工薪水高于本地职工平均工资三倍的，经济补偿金付款期限不能超过十二年，这时经济补偿的限制为员工十二个月的月薪水，可是假如小于三倍的，沒有限制。